习近平总书记在党的二十大报告中指出：“深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。”
保利中轻作为科技创新型企业，始终坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，以国家战略需求为导向，注重科技赋能产业，积极培育创新团队，加快推动科研成果转化与产业化，不断塑强核心竞争能力，持续发挥着在轻工行业的控制力、影响力和带动力。
为深入学习贯彻落实党的二十大精神，按照国资委和保利集团大力加强高水平科技人才队伍建设安排部署，推动保利中轻《关于进一步建立健全科技人才职业发展“双通道”机制的指导意见》（以下简称《指导意见》）落实落地，10月31日，保利中轻在京召开《指导意见》宣贯会议。保利中轻副总经理蔡木易、总工程师曹春昱、人力资源部、科技管理与产业推进中心负责人，子公司主要领导、分管组织人事工作领导、组织人事部门负责人及相关人员共计40余人参加会议。会议由保利中轻副总经理肖金龙主持。
首先，保利中轻人力资源部宣贯了《指导意见》；8家子公司主要负责人围绕自身工作实际，结合学习《指导意见》精神，就本单位科技人才职业发展通道建设状况、推动《指导意见》落实落地举措、下一步工作设想等进行了座谈交流，畅所欲言，建言献策，纷纷表示坚决贯彻落实《指导意见》精神，配合推进该项工作落实落地。
曹春昱指出，各子公司按照《指导意见》要求，结合自身工作实际设计科技人才职业发展“双通道”，在《指导意见》引领下积极探索“多通道”机制。要重点做好较高层级技术岗位人才的竞争性评聘制的动态管理，真正让优秀人才脱颖而出，着力提升创新发展水平。
蔡木易指出，保利中轻出台科技人才职业发展“双通道”指导意见，目的是最大限度调动骨干科技人才积极性，解决骨干科技人才晋升通道问题。各子公司要认真学习领会，用好政策工具，结合实际制定管理办法。较高层级技术岗位人员要明确目标任务，强化考核责任，杜绝“聘任终身制”。
肖金龙在总结讲话中就推动落实《指导意见》提出四点期望：
一是认真学习宣传贯彻党的二十大精神。全体人员要认真学习习近平总书记在二十大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”科学论述，将学习成果转化为推动科技创新、加强人才建设的工作动力。
二是充分认识建立健全科技人才职业发展“双通道”机制的重要意义。保利中轻作为科技创新型企业集团，必须坚持科技创新在高质量发展全局中的核心地位。人才是科技创新的关键，要打造轻工行业、保利集团人才中心和创新高地，必须加强科技人才队伍建设。健全科技人才“双通道”机制，有利于培养和引进一批行业领军专家人才，构建优秀科研骨干梯队。
三是认真领会《指导意见》实质内容。各单位在现有职业发展体系实践基础上，健全完善科技人才通道任职资格体系和动态晋升机制。进一步加大科技创新力度，充分激发科技人才创新创造活力。
四是切实抓好《指导意见》落实落地。各单位要将建立健全科技人才职业发展“双通道”机制作为深入学习贯彻落实党的二十大精神的重要举措，进一步解放思想、进一步真抓实干，推动《指导意见》落实落地，以创新驱动引领集团高质量发展。